Новая форма декларация СОУТ и порядок её подачи

Законодательство РФ требует, чтобы каждый работодатель обеспечил безопасные условия на рабочих местах. Чтобы выявить возможные риски, руководитель обязан назначить специалиста по охране труда, провести СОУТ – специальную оценку условий труда. Для её проведения привлекают сотрудников специализированной организации, оформившей аккредитацию в области охраны труда.

Декларация СОУТ

С 28 декабря 2013 действует закон № 426-ФЗ, который устанавливает правила заполнения и подачи декларации СОУТ. Этот документ, подтверждает факт того, что по результатам проверки опасные производственные факты не выявлены, условия работы на рабочих местах соответствуют нормам.

• В документе не содержатся сведения о рабочих местах, для которых предусмотрены досрочный выход на пенсию, льготы за работу во вредных условиях. Например, доплаты, дополнительные дни к отпуску, сокращённый рабочий день.
• Декларация не включает данные о рабочих местах, относящихся к вредным и опасным профессиям.

Срок подачи документа – 30 дней. Нельзя забывать о продолжительности доставки, если документ отправлен по почте.

Новая форма декларации

С 1 марта 2022 г. в действие вступит новый приказ № 406н Минтруда России. Новая форма декларации не будет существенно отличаться от действующей в настоящий момент. Из бланка убрали сноски и пояснения внизу декларации. Их перенесли в текст нового порядка подачи декларации.

Новая декларация содержит:

• наименование юридического лица (ФИО ИП);
• место деятельности;
• регистрационный (идентификационный) номер;
• наименование должностей или профессий;
• номера рабочих мест;
• численность рабочих;
• результаты проверки.

Новый порядок подачи декларации СОУТ

Изменения коснулись порядка подачи декларации СОУТ.

• Важное требование – наличие усиленной квалифицированной электронной подписи. Данные проверки должны быть поданы в Федеральную государственную систему до подачи декларации, согласно требованиям прежнего закона декларацию можно было сдать после утверждения отчёта.
• Из нового варианта закона удалили пункт, продлевавший срок действия документа на последующие пять лет. При условии, что отсутствуют обстоятельства, приведённые в части 5 статьи 11 ФЗ № 426-ФЗ (действуют допустимые условия труда, не проведены изменения, требующие проведения внеплановой оценки).

Оговорены условия, требующие внеплановой проверки:

• несчастный случай на производстве;
• профессиональное заболевание;
• выявление нарушений требований охраны труда.

Внеплановая проверка будет проведена только на том рабочем месте, где выявлены нарушения. Обязанность своевременной подачи декларации возложена на работодателя.